連絡先：wb.wuyanwen@mesg.corp.netease.com

勤務地：日本東京

【仕事内容】
１．担当事業部門に応じた具体的な採用戦略、採用計画の策定、ビジネスチームとの定期的な採用分析・問題解決。
２．採用チャネルの最適化を管理・推進し、ヘッドハンティング、採用サイト、採用サービスプロバイダーなどのチャネルをうまく管理し、常に新しいアイデアやプラットフォームを利用して新しい採用方法を模索し、効果を向上させること。
３．業界情報を収集し、ゲーム業界の人材流動の傾向を把握し、定期的に業界分析レポートを作成し、採用戦略の意思決定を支援する。
４．関係部署の採用の仕事を統率し、ニーズ管理・面接・人材吸引・人材の溶け込み・招聘の効率化などの仕事を完成する。
５．重要な役割への専門教育、例えば面接官やマネージャーに招聘の専門知識を教え、ビジネス採用パートナーになるため努力する。

【仕事要求】
１．大卒以上、５年以上の中型大型企業の採用担当経験、インターネット技術／ゲーム業界の経験持つ方と管理経験を持つ方が望ましい。
２．ハイエンド人材の採用やソーシングに成功したソリューションは、独立して採用業務を遂行することができ、または採用業務を遂行するためにチームをリードし、採用の効率と品質に責任を負うことができる。
３．コミュニケーション能力、論理力、日常業務における様々な役割（候補者、同僚、ビジネス）とのコミュニケーションに対応できること。
４．問題を分析し、解決するする能力が高く、日々の採用業務、採用データ、採用状況などから問題点を発見し、解決することができる。
５．採用プロジェクト（ヘッドハンティング、社内昇進、タレントプール、マッピングなど）の企画・Mapping。